Gaudint d’una fantàstica garnatxa de la Terra Alta, arriba la dèria de la setmana, la meva dèria al voltant d’una copa de vi, i enraonant amb amics sobre el món laboral actual, on sortiren frases i afirmacions com….
- Els joves d’ara no li donen importància a la feina!!!
- Les noves generacions no tenen estima a l’empresa!!!
- No hi ha compromís laboral!!!!
- Abans, un currículum on havia voltat moltes feines no l’agafava per treballar…
És cert que les noves generacions es caracteritzen per un baix compromís laboral?
Segons la Real Acadèmia Española – RAE (2014), una generació es pot definir com “un conjunt de persones que, havent nascut en dates properes i havent rebut educació i influències culturals i socials similars, adopten una actitud en certa manera comú en l’àmbit del pensament o la creació”. Una definició més breu i simple és, també segons la RAE, “un conjunt de persones que tenen aproximadament la mateixa edat”.
En l’actualitat, segons el Center for Generational Kinetics (CGK, 2016) les generacions que componen la societat són les següents:
– Generació silenciosa, formada per tots aquells nascuts l’any 1945 o abans.
– Baby boomers, formada pels nascuts entre els anys 1946 i 1964.
– Generació X, inclou a tots els nascuts entre 1965 i 1979.
– Generació Y o millennials, inclou a tots aquells nascuts entre l’any 1980 i 1995.
– Generació Z o centennials, inclou a tots els nascuts l’any 1996 o després.
Una generació pot ser tant diferent de l’altra?
Segons aquesta informació, veiem que aquestes generacions conformen grups de persones incloses amb intervals de temps al voltant del 15 / 20 anys… uff … Per tant, això vol dir que, durant la nostra vida laboral, coincidirem amb companys de feina de mínim 3 generacions!!!
Una generació pot ser tant diferent de l’altra?? amb 15 /20 anys, pot haver-hi canvis socials, educacionals, polítics, tecnològics, científics, etc… tan importants per poder desenvolupar nous valors laborals???
Està clar que sí… només cal mirar la evolució econòmica del País dels darrers 60 / 70 anys… ha estat frenètica!!!! hem passat un declivi agrari, acompanyada del decrement en la població rural a la dècada dels 60, on l’economia es liberalitza, el turisme de masses es va convertir en peça clau de l’economia, amb una forta inversió nacional i estrangera fan que l’economia creixi a un ritme accelerat.
Crisi mundial als 70,entrada a la Comunitat Europea als 80, incorporació a l’Euro al 2002, la bombolla immobiliària, crisi del 2008….
Ja estem parlant d’intel·ligència artificial… i encara no ens hem adaptat a acollir i millorar les necessitats laborals de les generacions actuals
Naixement dels sistemes operatius, on el desenvolupament ha estat un procés continu i evolutiu de la dècada del 60, fins a la era actual…de microordinadors inaccessibles als 70/80, fins al llançament de sistemes operatius mòbils populars, com Android i IOS, i un creixement del mercat d’aplicacions i avenços en la tecnologia informàtica sense aturador.
Ja estem parlant d’intel·ligència artificial… i encara no ens hem adaptat a acollir i millorar les necessitats laborals de les generacions actuals…
Ufff…quina feinada !!!!
És un fet que invertir en capital humà es una estratègia fonamental per a l’èxit d’una organització / empresa
De la generació silenciosa, on la importància a la seguretat i estabilitat laboral era una premissa, a les generacions actuals (Millennials i Centennials), on dins un entorn digital i les TIC, busquen possiblement un equilibri entre la vida laboral i personal, i es valora la cerca de noves oportunitats, flexibilitat, la comunicació i la inquietud d’aprendre i créixer en diferents àmbits laborals, fan que la gestió d’aquesta convivència de diferents generacions dintre d’una empresa sigui, si més no, complexa.
És un fet que invertir en capital humà es una estratègia fonamental per a l’èxit d’una organització / empresa. Actualment, hi ha una oferta molt més amplia de talent humà d’aquestes noves generacions, molt ben formada, però aquesta inquietud per la cerca de noves oportunitats fan que sigui mes difícil retindre aquests talents millennials i centennials a les nostres empreses…
I això s’accentua a les microempreses o petita empresa, on no es disposa de departaments de recursos humans i, més encara, si som empreses situades a zones rurals o apartades de grans nuclis urbans…. com la nostra estimada “vegueria” Terres de l’Ebre.
Tot i aquests canvis i adaptacions, necessàries al món laboral, hi ha coses que no canvien mai. Ho deia Victor Pauchet, cirurgià francès del segle XIX: “La feina més productiva és la que surt de les mans d’un home content”.
I ho deia una celebritat més actual, Steve Jobs, fundador d’Apple: “La única manera de fer un treball genial és estimar el que fas”.
És molt important que ho tinguem en compte!!!! Noves generacions i empreses!!!!
Salut i garnatxa!!!
