El comitè d’empresa que representa als treballadors de l’Ajuntament d’Amposta ha presentat un recurs contra l’acord plenari de modificar les retribucions al personal en situació de baixa. Una mesura que es va aprovar al mes de novembre a causa de l’augment exponencial de permisos retribuïts sol·licitats pels treballadors durant els últims dos anys. El consistori té clar el seu posicionament i mantindrà aquesta mesura durant un any per tal d’extreure conclusions i arribar a un acord conjunt.
L’Ajuntament d’Amposta ha destinat 150.000 euros anuals en baixes per incapacitat temporal dels treballadors municipals, i, tenint la sospita que alguns no feien un bon ús d’aquest dret, van decidir modificar les retribucions. Ara, el comitè d’empresa que representa al personal ha presentat un recurs contra aquest acord plenari, que estableix que qui agafi la baixa no rebrà nòmina del primer al tercer dia, un 60% del sou del quart al vintè i el 100% a partir del vint-i-unè dia i fins que es compleixi l’any. Tot i així, l’equip de govern d’Adam Tomàs es mantindrà ferm a la decisió, ja que, asseguren, volen valorar en xifres si la mesura ha funcionat per arribar posteriorment a un acord conjunt.
A més a més, en ple ordinari del mes de gener es durà a terme una aprovació inicial del reglament del cementiri municipal i també una avaluació del control trimestral d’Urbaser, l’empresa de neteja i jardineria municipal que no ha complert amb les expectatives.
D’altra banda també s’aprovarà, entre d’altres, el manifest institucional d’‘Amposta Ciutat Diversa’, actes que es duran a terme a la ciutat al llarg de l’any per tal de garantir la pluralitat i la diversitat al municipi.
