La CGT ha tingut accés a l’informe de la Inspecció de Treball que, segons han afirmat per mitjà d’un comunicat fet públic aquest divendres, “confirma les irregularitats denunciades” a l’Institut de l’Ebre de Tortosa, un dels centres de formació professional més grans de Catalunya. Inspecció hauria declara els convenis de pràctiques “no vàlids”, i l’informe “conclou que els alumnes han realitzat tot el temps de pràctiques treballant en exclusiva al centre educatiu on estaven matriculats, contravenint la normativa d’FP”. Tal com apunta la nota de premsa del sindicat en relació a les conclusions de la investigació, “Inspecció de Treball assegura que els estudiants mai van realitzar les pràctiques a l’empresa Ebresoft Consulting SL, ni tan sols coneixien al seu tutor d’empresa. Es constata que l’alumnat es dedicava exclusivament al manteniment informàtic de l’institut”.
Al mateix document s’assevera que “no s’han complert els requisits de seguiment ni per part de l’empresa ni per part del centre”. De fet, el sindicat explica que s’ha entrevistat “amb exalumnes dels graus d’informàtica de l’Institut de l’Ebre que confirmen que mai ha contactat amb ells ningú de l’empresa i que eren els estudiants en pràctiques més veterans qui els donaven indicacions sobre com havien de fer la feina. Encara pitjor, els exalumnes entrevistats afirmen que van treballar a l’institut durant mesos sense contracte ni conveni de pràctiques, sense estar donats d’alta a la Seguretat Social i, per tant, no estaven protegits en cas d’accident laboral”.
Els alumnes, seguint el relat de la CGT basat en l’informe al qual han tingut accés, “eren retribuïts mitjançant xecs nominatius o transferències bancàries emeses per l’Institut de l’Ebre i per l’empresa Ebresoft”. D’una banda, els xecs pagats per l’institut eren signats pel director i l’administradora del centre. D’altra banda, l’empresa “emetia pagaments a l’alumnat que no coneixia per a, posteriorment, facturar a l’institut sota el concepte de tasques de manteniment per tal de recuperar els imports emesos per l’empresa”.
A més, els exalumnes denuncien haver patit horaris abusius que superaven el temps màxim de 8 hores per dia entre formació i treball, la qual cosa dificultava conciliar estudis i pràctiques. “Cada any se’m feia més difícil seguir, cada vegada perdia més les ganes de continuar, vaig deixar el cicle inacabat, vaig decidir que en tenia prou, vaig buscar-me la vida i ara estic treballant de programador”, declara el Dídac Montero, un dels afectats que va estar quatre anys fent pràctiques al centre.
Finalment, Inspecció de Treball ha procedit a donar de baixa als alumnes el període de pràctiques a l’empresa, donant-los d’alta, alhora, com a treballadors per compte d’altri al centre educatiu.
Des de la CGT no entenen “com no s’ha actuat abans des dels Serveis Territorials d’Educació, tot i ser coneixedors d’aquestes irregularitats almenys des del novembre”. L’organització anarcosindicalista, tot i que no té constància de casos tan alarmants a altres centres d’FP, denuncia “la sobrecàrrega de feina del professorat d’FP i critica la deriva precaritzadora que suposarà la implementació de l’FP dual universal”. Per tot el descrit anteriorment, des de CGT no només exigeixen “el cessament immediat de la direcció de l’Institut de l’Ebre i l’assumpció de responsabilitats per part de l’administració educativa per la molt deficient supervisió”, sinó que també exigeixen una millora integral de l’FP.
