La Federació de Serveis Públics de la UGT Terres de l’Ebre ha fet públic aquest dimarts un comunicat en el qual fa balanç de tres anys d’acció sindical en el sector de la neteja viària i recollida de residus, destacant els avenços aconseguits «amb la signatura de nous convenis col·lectius, increments salarials històrics, la recuperació de drets laborals i diverses resolucions judicials favorables a les persones treballadores». Dins d’aquest capítol cal fer valdre l’acord arribat amb l’Ajuntament de Tortosa que acaba amb l’amenaça d’una vaga, com les negociacions amb el Consorci de Polítiques Ambientals de les Terres de l’Ebre (COPATE) -amb resolució judicial favorable inclosa- per establir la valoració dels llocs de treball i facilitar un aterratge suau dels treballadors a la nova seu del consorci. En el capítol de temes pendents hi figuren els processos de reivindicació per millorar les condicions laborals de la plantilla de la Deixalleria del COPATE i del servei de neteja viària de l’Ajuntament d’Amposta, si bé en aquest darrer cas la situació avança cap a un compromís.
«Després de més d’una dècada marcada per la congelació salarial, la pèrdua de drets laborals i l’estancament de la negociació col·lectiva, el sector de Serveis a la Comunitat i Sanejament Urbà de les Terres de l’Ebre comença a viure un canvi de tendència»
La nota del sindicat afirma que «després de més d’una dècada marcada per la congelació salarial, la pèrdua de drets laborals i l’estancament de la negociació col·lectiva, el sector de Serveis a la Comunitat i Sanejament Urbà de les Terres de l’Ebre comença a viure un canvi de tendència». Un canvi que «no és fruit de la casualitat ni respon a una conjuntura puntual. És el resultat d’una acció sindical sostinguda durant els darrers tres anys per part de la Federació de Serveis Públics de la UGT, basada en la negociació col·lectiva, la mobilització responsable de les plantilles, la interlocució permanent amb les administracions públiques i la defensa jurídica dels drets laborals quan aquesta ha estat necessària».
«En el cas de Tortosa, el futur conveni col·lectiu comportarà un increment salarial acumulat superior al 31% al llarg de la seva vigència, mentre que el nou conveni de la UTE Baix Ebre-Montsià consolida una millora salarial superior al 27%»
Els acords assolits durant aquest període, segons la UGT, «han permès culminar dos dels processos de negociació col·lectiva més importants dels darrers anys al sector. En el cas de Tortosa, el futur conveni col·lectiu comportarà un increment salarial acumulat superior al 31% al llarg de la seva vigència, mentre que el nou conveni de la UTE Baix Ebre-Montsià consolida una millora salarial superior al 27%. Ambdós acords incorporen, a més, els principals avenços en matèria de drets laborals aprovats durant els darrers anys, reforçant la protecció social i laboral de les persones treballadores».
Dins d’aquest perìode centrat en «recuperar el temps perdut», des del sindicat s’apunta que «durant massa anys, les persones treballadores del sanejament urbà i dels serveis a la comunitat han assumit l’impacte de la contenció de la despesa pública, de contractes de llarga durada sense una actualització real de les condicions laborals i d’una progressiva pèrdua de poder adquisitiu»
En molts casos, «mentre la legislació laboral i el diàleg social incorporaven nous drets per al conjunt de les persones treballadores, aquests avenços no es traslladaven als convenis col·lectius del sector. El resultat ha estat una situació de desequilibri que ha afectat durant anys centenars de professionals que desenvolupen un servei públic essencial».
Davant aquesta «realitat», el comunicat continua assegurant que la UGT «va assumir el compromís d’impulsar una estratègia sindical sostinguda basada en la negociació col·lectiva, la interlocució institucional, la mobilització responsable de les plantilles i la defensa jurídica dels drets laborals. Els resultats assolits durant aquest període evidencien que aquesta estratègia ha estat útil per iniciar la recuperació dels drets perduts».
Desconvocar la vaga a Tortosa «només va ser possible després d’assolir un preacord que, posteriorment, es va convertir en un acord que estableix les bases del futur conveni col·lectiu per al període 2026-2029»
Un dels processos més rellevants ha estat la negociació del servei de neteja viària i recollida de residus de Tortosa. Després de gairebé tres anys de reunions, negociacions «i diferents actuacions jurídiques impulsades per la UGT, la plantilla va arribar a plantejar la convocatòria d’una vaga coincidint amb la celebració de la Festa del Renaixement. Aquesta convocatòria comptava amb un ampli suport dels treballadors i treballadores i va posar de manifest la necessitat d’assolir un acord que posés fi a una situació enquistada durant massa temps. Desconvocar la vaga només va ser possible després d’assolir un preacord que, posteriorment, es va convertir en un acord que estableix les bases del futur conveni col·lectiu per al període 2026-2029».
Aquest acord «representa un abans i un després per al col·lectiu. El nou conveni comportarà un increment salarial acumulat superior al 31% al llarg de la seva vigència, incorporarà els principals drets laborals aprovats durant els darrers anys i garantirà que la futura empresa adjudicatària, prevista amb la nova concessió del servei, assumeixi unes condicions laborals substancialment més favorables que les existents fins ara».
Aquest resultat també ha estat possible «gràcies a la defensa jurídica exercida per la UGT, amb resolucions judicials favorables que han reforçat la posició negociadora de la representació legal de les persones treballadores i han contribuït a desbloquejar un conflicte laboral que feia anys que s’arrossegava».
Una altra negociació especialment rellevant ha estat la del nou conveni col·lectiu de la UTE Baix Ebre-Montsià. L’entesa dona continuïtat al procés iniciat ara fa dos anys, «quan la mobilització de la plantilla va permetre assolir el primer conveni propi de l’empresa»
Una altra negociació especialment rellevant ha estat la del nou conveni col·lectiu de la UTE Baix Ebre-Montsià. L’entesa dona continuïtat al procés iniciat ara fa dos anys, «quan la mobilització de la plantilla va permetre assolir el primer conveni propi de l’empresa després de molts anys de reivindicacions. Amb el nou conveni, vigent entre els anys 2026 i 2029, es consoliden les millores assolides i es garanteix que la futura empresa adjudicatària del servei subrogarà la plantilla mantenint totes les condicions laborals pactades».
La UGT ha assolit que «amb aquest nou conveni s’arribi a un increment salarial acumulat superior al 27%, així com l’actualització dels drets laborals d’acord amb les darreres reformes legislatives, consolidant una nova etapa de seguretat jurídica i estabilitat per a les persones treballadores».
El sindicat fa valdre el fet que la negociació i la via judicial al servei dels drets laborals ha estat «determinant» en el COPATE
L’acció sindical també ha estat «determinant» al COPATE. La UGT va impulsar un procediment contenciós administratiu contra la Valoració dels Llocs de Treball aprovada per l’organisme, «una iniciativa assumida íntegrament pel sindicat que, després d’anys de tramitació, ha acabat amb una resolució judicial favorable a les reivindicacions de les persones treballadores. Paral·lelament, la UGT també va intervenir davant la proposta de concentrar tota la plantilla a la nova seu del Consorci. Després de mesos de negociació, s’ha assolit una solució consensuada que respecta els drets laborals, les condicions contractuals i la realitat organitzativa de les persones afectades».
El sindicat manté oberts els processos de reivindicació per millorar les condicions laborals de la plantilla de la Deixalleria del COPATE i del servei de neteja viària de l’Ajuntament d’Amposta
Des de la UGT no es desaprofita l’ocasió per a recordar les pantalles pendents. El sindicat manté oberts els processos de reivindicació per millorar les condicions laborals de la plantilla de la Deixalleria del COPATE i del servei de neteja viària de l’Ajuntament d’Amposta.
En aquest darrer cas, ·el sindicat ha mantingut contactes amb l’Ajuntament d’Amposta i ha obtingut el compromís del seu alcalde d’intercedir davant la futura empresa adjudicatària perquè, una vegada formalitzada la nova concessió, s’obri un procés de negociació que permeti dotar la plantilla d’un conveni col·lectiu propi adaptat a la realitat del servei·.
«Els avenços assolits durant aquests darrers anys «demostren que la negociació col·lectiva continua sent la millor eina per transformar les condicions laborals quan va acompanyada de constància, rigor, unitat de la plantilla i compromís sindical»
La Federació de Serveis Públics de la UGT considera que els avenços assolits durant aquests darrers anys «demostren que la negociació col·lectiva continua sent la millor eina per transformar les condicions laborals quan va acompanyada de constància, rigor, unitat de la plantilla i compromís sindical. La recuperació de drets, la millora dels salaris, l’actualització dels convenis col·lectius i els importants acords assolits no són fruit de la casualitat. Són el resultat del treball constant, de la perseverança en la negociació, de la mobilització responsable de les persones treballadores i de la defensa jurídica dels seus drets quan aquesta ha estat necessària», conclou el comunicat.
