La Càtedra d’Economia Local i Regional de la Universitat Rovira i Virgili ha alertat en l’Informe del 2017 de les Terres de l’Ebre de les xifres que evidencien la fuita de talent dels joves del territori. En l’informe s’associa la baixada de l’atur amb la migració de talent; un dels motius és el gap entre l’oferta formativa i la demanda laboral al territori.
La població activa ha disminuït més de 9.800 persones, xifra que coincideix amb la baixada de l’atur a les Terres de l’Ebre d’un 17% entre el 2011 i 2016. Molts joves denuncien la baixa qualitat dels contractes laborals oferts al territori.
De fet, hi ha una tendència a l’alça dels contractes temporals ja que els últims estudis afirmen que un 92,7% dels contractes són d’aquest tipus, mentre que a la resta del país es troba 5 punts per sota, amb un 87,4%. Un altre aspecte lluny de resoldre’s segons la URV és la falta d’empenta als joves perquè es decantin per l’emprenedoria. Malgrat això són molts els que afirmen que aquesta seria una manera de poder quedar-se en el seu territori.
L’informe afirma que cal trobar la integració de l’empresa privada en l’àmbit de l’ensenyament en tots els nivells; la formació s’hauria d’apropar a les necessitats laborals del territori. Aquest seria un dels punts que ajudaria a evitar la fuita de talent que està causant una constant disminució en el pes demogràfic de les Terres de l’Ebre. El 2017 es va assolir un 2,38% de la població catalana, el valor més baix del segle XXI.